人才开发和市场管理

【规划、指导、督查】积极配合省委组织部，制定出台《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》（浙委发〔2016〕14号）。会同省委组织部，制定完成我省人才发展“十三五”规划。会同省委政策研究室，完成《城市吸引力对高层次人才集聚度影响》的子课题“省级地方政府高层次人才引进政策比较研究”。围绕我省七大万亿产业，走访相关行业主管部门，调研摸底产业人才现状和需求情况。

5月，召开全省人力资源产业园建设工作座谈会，进一步摸清产业现状，查找问题短板，明确对策举措。指导杭州市加快国家级国际人力资源产业园建设。批准嘉兴市设立省级人力资源产业园。

8月，会同省委组织部、省科技厅等部门，赴台州市开展2015年市县党政领导科技进步和人才工作目标责任制考核工作。

【高层次人才引进和科技项目洽谈】 3月，连续8年组织企业赴香港举办现代服务业高端人才招聘会，现场达成初步意向620余人。5月，分别在伦敦、柏林举办2016浙江（欧洲）海外高层次人才洽谈会，达成初步人才引进意向563项、项目合作意向49项。赴北京、上海、成都、哈尔滨、南京举办系列引才活动，共接洽高层次人才6万多人，达成初步就业意向13000多人次。继续协同、帮助舟山新区引才，累计引进紧缺高端人才212人，其中全职引进195名、柔性引进（新区顾问、项目顾问）17名。

省人才市场举办高洽会6场，省内外278家企业参会，推出各类高端职位2200余个，3680余名英才前来应聘，达成初步意向1421人。全年为力高控股集团、华东医药股份有限公司、浙江省属国有企业举办3场专场招聘会，共邀约400余名中高级人才到场洽谈。赴欧洲，美国、加拿大、日本等国开展系列海外高层次人才项目对接活动，共推出岗位需求2769个、科技项目需求215个，达成人才引进意向1897个、人才项目引进意向776个，签订合作协议183份。

【人才管理与服务】 进一步深化企业人才工作联系制度，共走访1255家企业4500多次，印发政策资料10000多册，征集人才需求信息9000多条，为企业引进各类人才4000多名，帮助企业解决难题2200多个，全省纳入联系范围的企业超万家。深化开展专家联系服务企业活动，组织143名省“151人才工程”专家与135家联系企业建立一对一的对接服务关系，帮助企业解决技术难题、培养技术人才，加强与高校、科研院所的合作。组织开展宁波、金华、台州等地企业人力资源经理培训。

7月，档案管理服务项目通过公开招投标，确认由上海中信信息发展有限公司负责，计划分两年时间完成市场15万份库存纸质人事档案的数字化处理。全年新增人事代理单位122家，全年流动人员人事档案增至177310份；接收新户籍3299人，全年集体户口挂靠达到2.1万余名。省人才市场人事代理人员党委下属党员10210名，下设3个基层党委、1个党总支、306个党支部。全年党委共接收人事代理党员组织关系823人，转出817人。全年对1200多名电力系统员工开展客户服务管理师项目培训，892人参加一级客户服务管理师鉴定考试，50人参加二级客户服务管理师鉴定考试。全年所有培训项目创造近580万产值。

【“三支一扶”工作】 会同共青团浙江省委等有关部门、高校、相关县（市、区）共同协作与努力，推动了“三支一扶”工作的深入开展。全年在岗志愿者129人，其中2016年招募志愿者112人，2015年续期在岗志愿者17人。

【人力资源服务业发展】 10月，举办第四届中国（浙江）人力资源服务业博览会，邀请世界500强企业、互联网企业、知名人力资源服务机构、浙江本土民营巨头等共130多家单位参展。还举办10余场主题论坛，各界精英围绕“共享经济”“互联网 +”“人工智能”“一带一路”等热点话题，对新常态下人力资源服务业的发展趋势进行了深入探讨。10月，举办全省人力资源服务业行业领军人才培训研讨班。

（崔巍 刘渊慧）