实践课堂

悦读善思

大学生就业难，多问几个为什么

观念陈旧，意识不强

“为什么我在你们这里办理了人事代理手续，填了求职登记表，也留了求职简历，但到现在还是没有找到工作？”某人才服务中心的工作人员每天都会遇到很多大学生这样提问。一些大学生的就业观念陈旧，有的甚至还以为找工作就像以前“分配”工作一样，只要做了登记，就能找到工作。

“现在大学生找工作难，主要是因为一些大学生择业观念淡薄，对自己定位不明，缺乏吃苦耐劳的精神。很多人对自己所学专业没有一个清楚的认识，不知道该从事什么样的工作，找工作自然就很茫然。”人才服务中心的工作人员说道。

据介绍，一些招聘单位问求职大学生：“你喜欢什么样的工作？”得到的回答却很让人费解：“随便。”有的求职大学生不愿吃苦，只关注工作环境好、工资待遇高的工作。而事实上，只有有一定经验积累或较强工作能力的人，才能胜任这些“好”工作。

大学生难找工作，用人单位难招人才

大学生难找工作，用人单位却普遍反映难招聘到人才。“长期招聘无果”“留不住人才”“招聘成本高”是大多数企业招聘人才时所面临的状况。一些企业连续多次参加招聘会，每场招聘会都有求职者报名参加，但是招聘的成功率却很低。

“高校培养出来的部分人才与用人单位所需要的人才有较大差距。很多企业不需要高学历人才，而需要能做好工作的人才。上次一个会计专业的大学毕业生前来应聘，我们给他提供了相关的材料，让他做一个报表，他居然不会做，这样的人我们怎么能用？很多人是学而不精，更谈不上学而广。”某企业负责招聘的工作人员说道。

一些企业在招聘的时候明确表示不招收应届毕业生。其原因是一些应届毕业生一味地追求高收入、好环境，并频繁跳槽，从而使应届毕业生在企业中的“信誉”受损。这使得应届毕业生就业更加困难。某企业的人事部经理说：“应届毕业生的流动性太大。企业在人才招聘和培训方面投入了很多资金和时间，而很多应届毕业生在企业工作的时间都不长。很多应届毕业生接受了公司的培训后就辞职，一些重要岗位的人员辞职给企业带来的损失很大。连续遭遇了几次损失之后，我们就不再招聘应届毕业生。”

自主创业也是一条好出路

人才中心的工作人员说：“虽然我们可以通过很多渠道帮助大学生就业，但我们只能起到一个辅助的作用。找工作的关键是求职者自己积极，广大毕业生不要认为只要将求职资料放到了我们这里，就能找到满意的工作，这实际上是一个误区。”对于大学生就业，某公司人事部马经理认为：“大学生对就业还有一个比较大的误区——认为只有找到了工作才算是就业了，实际上并不是这样，创业也是一条比较好的就业出路。”

王先生大学毕业后没有急于找工作，而是和朋友一起创业。谈到自己的经历，他说道：“现在很多人一毕业就急着找工作。我参加招聘会时现场人山人海，当时就想干脆创业算了。现在创业还有很多优惠政策，大学生应该转变一下就业观念。”

以析启智

社会各界都在关注大学生就业问题，并在为解决就业难题而努力。大学生本人应当认清就业形势，正确认识自我，并转变就业观念，以便顺利实现就业。在求职过程中，大学生要有吃苦精神，不嫌弃“苦、脏、累”的一线岗位；要善于学习，并向缺口大的技能型人才转变，而不要过分强调专业对口。转变就业观念，就业路才能变宽！国家提供了创业优惠政策，全民创业方兴未艾，创业成功的事例比比皆是，大学生可以培养创业意识，并通过创业来实现就业。

以思明理

话题一：毕业后，你是否会从事自己相关专业的行业？如果不会，你是否有自己的目标行业？谈一谈你未来可能会从事的职业。

话题二：你如何看待当下“用工荒”和“就业难”并存的现象？试着分析这一现象出现的原因。

话题三：请结合上述案例及本章内容，谈谈你对就业环境的认识。