第128章 尘埃总算落地

“我不否认张扬在星州的人脉关系的确很强，但是他毕竟从事酒店行业的时间不长，而且连店长都没做过，将一个从开发到筹建再到运营全方位管理的分公司交给他，我担心会拔苗助长！”

张扬怎么也想不到在高管会上第一个提出反对意见的是甘棠。

“我不这么认为……”

苏超有点坐不住了，因为提拔张扬的事是他提议的，而且在薛刚表示疑虑的情况下主动提出由他亲自带教，所有的责任由他个人承担。

“苏总，我们还是按发言的先后秩序，让参会的同事都知无不言，言无不尽，最后再公开讨论。”

薛刚抬手制止苏超往下说。

“甘总你接着往下说。”

“我的建议是可以给他挂个分公司总的头衔，方便他对外公关，但在实质管理上还是五线垂直管理，由我们各部门各抓一条线。”

甘棠的意思是明确，就是张扬的级别可以提上去，但开发、工程、筹备、经营和财务五项工作都由对应的集团各部门直线管理委派的经理。

也不知道她是贪权还是有意保护张扬，害怕他位高权重犯错误。

工程部总监程军没有发表意见，只说了一句：“我服从公司所做的一切决定！”就不说话了。

祝家柱是他一人培养起来的小兄弟，而且装修是一个技术活，设计和材料最终都要过他这一关，具体施工管理他还巴不得有人挑担子，毕竟工地上容易出事故。

开发部的总监金鑫像是开玩笑但又极为认真地说：“我会派出得力的资深开发经理过去支持，但南江开的项目也应该算我们开发部年度总任务之中吧？本来我们已经在南江布局了很长时间，正准备丰收了，结果从峨眉山跳下个猴子来摘桃，那我们可不答应。”

他才是真正想摘桃子的人。

如果南江真的大把的项目签约成功，那他今年的任务就容易完成了，如果项目落不了地，责任都是张扬的，他还可以以此为借口，说本来他们可以在南江签多少多少个项目，就是成立分公司害得他们使不上力才没实现目标。

大区总赵阳关心的是人事安排，他提出的问题是：“如果成立了分公司，那管理人员的派遣可不能都到我大区抽调，我只能保证现在已经开业的步行街店的店长安排，未来的店长人选得人事部另行安排。”

赵阳本来想将刘高峰重新派回星州，以后等店多了可以顺势升为城区总，没想到被张扬直接盖帽，干脆筑起篱笆，将刘胜男也挡在门外了。

安玉琦凭着女人天生的敏感，知道甘棠和张扬肯定有不可告人的秘密，所以甘棠反对的她一定会支持。

“张扬虽然没做过店长，但他可是五星级的星州大酒店的大堂副理出身，而且是学酒店管理专业的科班生，在知识储备和阅历上足够胜任一个开业才一家店的省级分公司总，我们用他的主要目的是发挥他的特长，能在星州多开项目，开发项目，就算他在某些方面有些不足，我们各部门就能袖手旁观，看着他将事搞砸吗？我个人认为，疑人不用，用人不疑，否则会极大影响到张扬的工作积极性的。”

安玉琦的发言得到了冯雅静的附和，她的意见也是责权利要相符，光有责任没有权力是很难办成事的，更何况现在分公司最核心的任务是开发出项目和解决项目筹建前期的外围关系处理，目前也没有任何人比张扬更适合。

财务总监葛咏蓓还在黄塘项目对账，由副总监代表参加会议。

财务是单线管理，不管哪个部门由谁负责，财务都会有内控组进行监管，他只提出了分公司的审批权限是参照大区总还是参照集团各部门总监的疑问。

销售总监杨玲对人事任命没有任何意见，针对张扬在代表店长期间做的一些超常规的销售方案，提出了干脆将南江分公司设为特区，在项目开发和销售、公关方面都给予政策倾斜，让分公司享受特事特办的权力，集团只把握大方向，希望能够开拓出新的发展道路。

等各总监都表态后，薛刚才示意苏超发言。

苏超向大会汇报了他提出建立分公司的初衷，现在集团管理还是过于集中，每条线都牵在集团高管的手上，这样的确有它的优势，不会出现原则性错误。

但是！

苏超话锋一转。

“我们回顾一下，今年至今为止我们奔赴各地解决困难的次数不少于十次了吧？我们在座的高管没有时间去研究集团发展的方向和如何提升我们的核心竞争力，而是个个像消防队员一样疲于奔命去救火，这是我们存在的价值吗？就以星州为例，如果没有张扬，我还是你们谁能轻松地将特行证拿下？出了黄泥项目这件人命关天的大事，谁又能保证不影响项目继续运行的前提下妥善解决？”

苏超环视了一圈，没人敢吱声。

“既然张扬在短短地代表店长的期间能将业绩做到巅峰状态，而出现的各种困难他都能迎刃而解，为什么不能给他一次充分发挥自己能力的机会呢？”

“另外……”

苏超又看向冯雅静。

“冯总亲自带队去星州进行了审核，并没有查出张扬有什么严重的违纪违规行为，相反，原来通过我们多部门审核派下去的店长却查出了不少问题，这说明什么情况？”

苏超停下来低头喝了一口水。

赵阳装作认真做笔记低下了头。

甘棠看了一眼杨玲，杨玲轻轻摇了摇头。

“说明我们的用人制度还是不完善嘛！”

“我个人认为不破不立，这世界总要有人站出来第一个吃螃蟹。我还是坚持我的观点，分公司总享受原大区总和各部门总监同等责权利，直接向我汇报，各部门派人支持协助工作，并且派出的人员不再向原部门汇报而是直接对分公司总负责。”

也不知道苏超为什么这么看好张扬，是不是麻三爷偷偷提示了他什么还是他另有目的，反正已经彻底将张扬绑到他这条船上了。

最后是薛刚做总结发言。

他首先肯定了各位发表的意见，最后通过的方案顾全了大家的意见。

首先分公司正式成立，由张扬担任本集团第一家省级分公司总没有改变，只是将省级分公司总的职位由总监级降为副总监级，集团各部门对分公司对应部门有业务指导和人事任命的权限，分公司只有日常工作管理的权力，但可以拒绝接收和退回集团各部门安排的人员。

其次分公司在开发和销售等方面有先斩后奏的权力，只要不违反大原则，可以根据实际情况灵活调整对策，集团各部门不得拒绝或不配合。

最重要的一点是分公司也实施一支笔的财务审批制度，所有在分公司管辖范围内的财务审批都需要分公司总的把关，超过部门总监权限的由COO苏超审批。

这个决策表面上保留了各部门对分公司的人事管理权限，但将最重要的财务管理权限彻底剥夺了。

大家都扭头看向甘棠，特别是程军，这把他的如意算盘彻底打翻了。

甘棠泰然自若，似乎这是她心中想要的结果。