第三节
2015—2017年上海劳动争议裁判结果分析（以外企胜诉败诉为视角）

从表1-2-4可知，2015—2017年上海外企劳动争议案件中，在一审程序中外企三年的平均胜诉率为50％，二审为62％。由此可见，上海外企在劳动争议案件中一审的胜诉率与劳动者之间是不相上下的。

表1-2-4

表1-2-5

1．二审中外企的胜诉率明显高过劳动者

结合之前的分析，外企在二审中作为被上诉人的角色占比颇高，笔者认为这跟外企一般比较能理性面对判决结果有关。相较之下，外企对一审判决的认可程度比较高，也并不想将过多的精力投放在诉讼上，企业始终是想将自己的效益最大化，对于单件数额或影响较小的劳动争议案件一般是大事化小、小事化了的态度，如果企业一直处于诉讼中，会造成大量时间及人力成本的浪费。

而劳动者通常是不太能理智面对判决结果，服判息诉率低，一般情况下一审如果败诉，自己的诉求没有达到，就很可能选择上诉进入二审。然而，在审判实践中，对于劳动争议这类案情并不非常复杂的案件，一审在事实认定上通常不会出现重大偏差，因此劳动者上诉后最终能得到法院支持的情况较少，二审改判的可能性较低，这就导致了劳动者在二审中的高败诉率。另外，部分劳动者滥用诉讼权利，不合理地提出多项诉讼请求并抬高请求数额，这不仅造成劳动争议仲裁委员会、法院调解困难，也导致劳动者完全胜诉的比例相对偏低。

2．劳务派遣纠纷中，外企的过错概率较大

在2015—2017年的劳动争议案件诉讼中，总体上外企的胜诉率是超过劳动者的，唯独劳务派遣纠纷中，出现了外企胜诉率低于劳动者的现象。这说明在这一类案件中，外企实施过错行为的概率比较大。劳务派遣岗位多为普通劳务岗位，如保安、保洁员、快递员、驾驶员、营业员、服务员、一线工人等，对从业人员的知识和学历要求不高，从业人员以城市外来劳动力、企业下岗分流人员为主，这类人群在面对外企时处于比较弱势的地位，其合法权益也是比较容易受到侵犯的。因此，对于被派遣劳动人员的保护，外企应当加以重视。

3．外企在与劳动者签订劳动合同方面做得比较规范

从表1-2-5可知，外企在关于劳动合同纠纷的案件中，胜诉率高达80％。从搜集到的案例来看，外企通常能按照中国现行法律法规，与本单位劳动者签订固定或不固定期限劳动合同。但是，在履行劳动合同的过程中，常有劳动者违反单位规章制度、劳动纪律的情况发生，一旦外企因此而解除劳动关系，那么双方就很容易产生纠纷，但往往进入到诉讼中，劳动者缺乏依据，难以得到法院的支持。