第一章 跳？还是不跳？

当你每天早上6点起床，7点出门，地铁加公交两小时终于赶到公司楼下，却因为没挤进上一班电梯而丢了全勤奖时；当你用了两个晚上做的方案却被客户评价为毫无创意可言的垃圾方案时；当你连续加班两个月，恨不得睡在公司做出来的项目，却被通知由于战略调整被砍掉时；当你发现新来的领导总是对你冷眼相看，你做什么好像都无法让他满意，而其他同事却总是轻而易举受到表扬时；当你感慨这一年来勤勤恳恳任劳任怨，年底绩效却被打了C，不光年终奖没了，还差点就要被末位淘汰时；当你发现两年前跳槽的同事现在已经升任总监，薪资翻了两倍，而你还在原地踏步，薪水只涨了不到10%时；当你拼尽全力，为创业公司的发展赴汤蹈火，看不到未来却苦苦坚持时……有多少个瞬间让你绝望崩溃？在面对这些“失控”的场景时，可能你会选择离职，想要重新开始，想要放空自己，想要给自己一些时间从阴霾当中走出来。这时，很多现实的问题又弹射到了你眼前，房租、房贷，孩子的奶粉钱，父母的医疗费，以及迷茫的未来。你又强忍着无奈回到了座椅上。我们真的很难做到“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”。

如果这些都不能成为跳槽的理由，那么什么理由该跳槽，什么情况下可以跳槽呢？