四、女职工性骚扰

为了避免女职工在工作中遭受性骚扰,1992年的《妇女权益保障法》中就规定了禁止对妇女实施性骚扰。而中国各省市在制定实施《妇女权益保障法》办法中,对性骚扰问题则作了更进一步的规定。如《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第三十二条规定,禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关单位和部门投诉。有关部门和用人单位应当采取必要措施预防和制止对妇女的性骚扰。

《女职工劳动保护特别规定》也明确了在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。