第三节　择业依据

一个即将步入社会生活的毕业生能否科学地确定自己的择业目标，对他今后的生活和成才有着十分重要的影响。那么即将毕业的毕业生如何确定自己的择业目标才能顺利就业，保证在未来的社会工作中充分展示其才华呢？毕业生在择业时要把握四个准则，即，择己所长、择己所爱、择世所需、择己所利。

一、 择业依据的选择

（一）社会需求是择业之前提

毕业生要选择单位，用人单位同时也要选择毕业生，毕业生是不可能在社会提供的需求之外选择什么理想职业的。因此毕业生在择业前必须多渠道广泛了解需求信息，尤其要了解与自己所学专业接轨行业的需求现状，掌握需求信息愈多，选择的余地就愈大。

（二）个人素质是择业之依据

用人单位对所需毕业生的素质都有独特的要求，因而毕业生必须对自己的主观条件进行分析，弄清自己的智力、能力、意志，体质、性别、年龄等特点，认清自己的优势和劣势，同时还要考虑到自己的兴趣、气质、性格以及心理特征，寻求自身素质与用人单位要求的共同点。

（三）就业政策是择业之指南

就业政策包括国家以及有关地方的毕业生就业政策，也包括毕业生就业的有关实施细则，这是毕业生择业的指南。如目前执行的定向生、委培生原则上按合同就业等。如果需要在合同规定的范围之外就业，就需要办理相关的解约手续等。

（四）优选决策是择业之关键

掌握了大量的需求信息，了解了自己的素质状况而且也弄清楚当年有关毕业生就业的政策，那么经过综合分析、筛选比较，就可以确定较为理想也切实可行的择业目标。一般说来择业目标有较多的主观性，须分清先后，确定两个以上的择业目标，在第一个目标不能实现的情况下，及时作出理智的调整，努力去实现第二个目标，千万不要一意孤行，守株待兔。

二、专业择业

（一）专业设置的依据

专业设置是实现学校培养目标和体现学校办学特色的基础性工作，是教育与社会的接口。当学生选择了某个专业，基本上就选择了特定的行业、职业或岗位群，绝大部分毕业生将在这一领域终生工作。因此，只要努力学习学校所设的课程，刻苦钻研职业技能，就一定能在多彩的职业世界里找到理想的岗位。

（二）专业是通向职业的桥梁

专业包括专业知识的学习、专业技能的掌握和专业能力的培养。学校所设的专业一般面向一个岗位群：纵向可以涉及一个领域、一个行业；横向可涵盖社会各部门的某个层面。实用型人才培养，要求学生在具有一个岗位群的理论知识和基本的、通用的、熟练的职业技能的同时，又能够掌握与本专业有关的最新科技知识。

专业学习是职业生涯的必要准备。学生在校的专业学习是为将来走向社会从事某一职业做作准备。专业学习是通向职业生涯的桥梁，学生通过学习，打下牢固的文化知识和专业知识基础，并熟练掌握专业技能，正是为求职、就业作好知识、能力的准备。

（三）专业与职业的关系

专业与职业既有联系又有区别。专业为职业服务，职业对专业起导向作用。一般情况下专业要比职业涉及面宽，专业为职业群服务。学校设置专业的宽“口径”，其目的是为了适应社会需求的变化和职业的发展，以便毕业生就业时能从较宽的职业范围中去选择职业，并适应职业转换的需要。

1．注意专业类型与职业相吻合

人的能力类型是有差异的，即人的能力发展方向存在差异。对职业研究表明，根据工作的性质、内容和环境而划分为不同类型，并且这些不同类型的职业对人的能力也有不同要求，因而应注意能力类型与职业类型的吻合。专业水平要与职业层次一致或基本一致。

对一种职业或职业类型来说，由于所承担的责任不同，可分为不同层次。不同层次的职业对人的能力有不同的要求。因而，在根据专业类型确定了职业类型后，还应根据自己所能达到或可能达到的能力水平确定相吻合的职业层次。只有这样，才能使能力与职业的吻合具体化。

2．注意一般能力与职业相吻合

不同的职业对人的一般能力的要求不同，有些职业对从业者的智力水平有绝对要求，如律师、工程师、科研人员、大学教师等都要求有很高的智商，智力在很大程度上决定着其所从事的职业类型。

3．注意特殊能力与职业相吻合

要顺利完成某项工作，除了要具有一般能力外，还要具有该项工作所要求的特殊能力，任何一种职业对工作者的能力都有特定的要求。

例如，从事教育工作需要有阅读能力和表达能力；从事数学研究需要具有计算能力、空间想象能力和逻辑思维能力；从事会计、统计等工作必须具有较强的计算能力；飞行员、外科医生、运动员则要具备很好的手眼协调能力；而建筑、服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力，却不需要很好的语言表达能力。

因此，在选择职业时，不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力是否适合做某项工作。

三、兴趣择业

诺贝尔物理奖获得者丁肇中先生曾经说过：“兴趣比天才重要。”兴趣是迈向成功的发动机，兴趣对人的发展有一种神奇的推动力量。人们对某种职业感兴趣的时候，就会对该种职业表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫自己做不喜欢的工作，对精力和才能都是一种浪费。

兴趣是注意与研究某种事物或从事某种活动的积极态度与倾向，是在一定需要的基础上，在社会实践中发生和形成的，在人的职业选择过程中具有重要作用，是进行职业选择的重要依据。

很多人常常忽略这样一个事实：工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低决定了生活质量的高低，工作并不是毫无感情的，它对于人生的意义绝不仅仅在于衣食住行；实际上，它更是实现理想的途径，是使一个人快乐幸福的隐形伴侣。

一个人如果能根据自己的爱好去选择职业生涯，他的主动性将会得到充分发挥，即使疲倦和辛苦，也总能心情愉快；即使困难重重，也会百折不挠地去克服。兴趣是成功的一个重要推动力，它能将你的潜能最大限度地调动起来。使你长期专注于某一方面，努力工作，取得成绩。美国著名的职业生涯指导专家霍兰德将职业选择看作是一个人人格的延伸。他认为，职业选择也是人格的表现。个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。

具体来说，兴趣对职业生涯的影响主要表现在以下几个方面。

1．兴趣是职业生涯选择的重要依据

与在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的你更倾向于寻找与此有关的职业，特别是在外界环境限制较小的时候，每个人更倾向于选择自己感兴趣的职业。因此，对你的兴趣类型有了正确评价后，就可以预测或帮助你的职业生涯的选择。

2．兴趣可以增强职业生涯的适应性

因为兴趣可以通过工作动机促进能力的发挥，所以兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾经有人做过调查研究，表明一个人从事自己感兴趣的职业，会发挥自己才能的70%～80%，而对所从事的职业没有兴趣，只能发挥自己才能的20%～30%，而且容易身心疲惫。

3．兴趣影响工作满意度和稳定性

一般来说，从事自己感兴趣的职业会让人激情飞扬，而从事自己不感兴趣的职业则很难让人感到满意，并由此导致工作的不稳定性。

四、岗位需求择业

所谓“知己知彼、百战百胜”。在正确地自我评价与定位后，毕业生应该对国内甚至国际与自己专业相关的工作领域进行充分的调查研究，以确定自己找寻的目标职业，并对目标职业所处的内外环境进行详细的分析，根据社会环境对人才的需求来准备求职和就业。了解职业，既包括了解职业活动内容、职业特点、职业环境、职业报酬，也包括了解职业对从业者素质的要求。了解职业的目的在于：增强择业针对性，减少盲目性，做到“知彼”。

任何人都有自己的优缺点，但其优点和缺点并不是绝对的。因此，在“知己知彼”的基础上，针对职业岗位的需求，有选择地利用自身条件，扬长避短，把自身优势转化为招聘单位所需要或所能接受的个人条件。要客观、准确地评价自我，必须从多个角度、多个侧面来评价。

（一）对目标职业所处的社会环境进行分析

关注社会的宏观经济，可以帮助你了解目标职业所处的社会环境，因为每个人的职业生涯设计与发展都要受到社会环境的制约。社会环境包括社会一般环境与职业的特殊社会环境。对社会大环境进行分析，可以了解到所在国家或地区的政治、经济发展趋势，所选定的职业在社会环境中的地位，社会发展趋势对此职业的影响，社会对此职业人才的需求程度等。

1．区域状况

为什么毕业生挤破脑袋都要留在北京、上海、广州、深圳等发达城市？因为经济发展水平较高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人选择职业的机会就比较多，因而有利于个人职业的发展。从生活上来说，城市功能更加齐全，能够带给人们更多生活上的便利；从经济上来说，薪金福利待遇更高，物质生活比较丰富。但同时，我们也应该看到，发达城市竞争更为激烈，工作生活节奏快，消费水平高，生存压力大；而经济相对落后地区的竞争则较少，生活相对悠闲，生存成本较低。毕业生应该根据自身的实际情况选择适合自己的工作区域。

2．社会文化环境

社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人在学习、进修、深造等方面都可以得到更好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更良好的基础。

3．政治制度和氛围

政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一个国家的经济体制，而且影响到企业的组织体制，从而影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化的影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。

例如，北京的企业会比较注重求职者的学历、毕业院校、出生地、性别等；而广东的企业则更加看重求职者的实际操作能力，招聘单位不会因为学习成绩、毕业院校而特别注意或者不注意某位求职者，而是更看重其实践能力以及在面试过程中表现出来的个人特点。

（二）对目标职业所处的行业环境进行分析

选择行业是一个人人生中的重要决定。一个人选择什么样的工作，就会有什么样的工作状态，因为工作与生活息息相关，互相影响。

企业的行业环境直接影响到企业的发展状况，进而影响到个人职业生涯的发展。行业分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业环境分析主要包括以下内容。

1．行业发展现状

一般来说，有些学生学习的专业本身已经决定了以后从事的行业，如服装设计、土木工程等。但更多的专业是没有行业限制的，如会计、秘书、翻译等。因此，对目标行业进行行业发展现状的分析极为重要。

2．目标行业所处生命周期的分析

行业的生命周期包括引入期、成长期、成熟期和衰退期。

（1）引入期产品能否被市场接受和行业的经营策略均不明朗，这一时期行业风险大，失败的可能性也大，处于这个阶段的行业要慎重加入。

（2）成长期的特征是产品被市场迅速接受，销售收入和利润快速增长，处于此阶段的行业适宜加入。

（3）成熟期则是产品已被大多数潜在购买者接受，行业增长趋势趋于平缓，处于此阶段的行业也可以加入。

（4）衰退期是指市场及技术的变化使行业的产品逐渐被替代，市场对该类产品的需求逐渐减少，处于这个阶段的行业要慎重加入。

3．正确区分朝阳行业和夕阳行业

（1）处于朝阳行业适宜加入，如IT业、旅游业、管理咨询、电信业等，这些行业的发展空间广阔。

（2）不断萎缩的夕阳行业慎重加入，如小型采矿业、小型造纸厂等资源消耗大、环境污染严重的行业。

对目标职业所处的行业进行分析和了解，可以通过互联网查询、咨询行业内专家、查看政府机构发布的行业趋势报告等途径进行。

4．国际国内重大事件对该行业的影响

行业的发展容易受到国内国际重大事件的影响，进而影响到该行业能否提供较多的就业机会，比如2010年上海“世博会”的成功举行给上海的旅游业和服务业等都提供了较大的发展空间和较多的就业机会。

5．目前行业优势及问题所在

行业发展前景预测可以从两方面进行分析：一方面是行业自身的生命力，是否有技术资金支持；另一方面要考虑和研究国家对相关行业的政策是实施鼓励、扶持还是限制发展缩小规模。还特别应该关注的是，目标行业目前存在的问题是可以改进或避免的，还是无法消除的？行业是否具有优势和竞争力？这种优势持续发展的空间和能力如何？

（三）对目标职业所处的企业内部环境进行分析

毕业生求职的时候，不仅要看重招聘单位的品牌，还要特别注意了解企业内部的企业文化、各种制度、领导者的价值观等，尽量寻找有利于个人发展的企业。

通过对企业的内部环境进行分析，可以了解企业在本行业和新发展领域中的地位和发展前景，从而作出自己的职业规划。企业内部环境的分析主要包括以下几个方面。

1．企业文化

韩国某大型企业公司的一名清洁工，本来是一个最容易被忽视、最被人看不起的角色，但就是这样一个人，却在一天晚上公司保险柜被盗时，与盗贼进行了殊死搏斗。

事后，有人为他请功并询问他的动机时，答案却出人意料。他说当公司的总经理经过他身边时，总会不时地赞美他“你扫的地真干净”。

这正符合了中国的一句老话“士为知己者死，女为悦己者容”。事实上，企业文化决定了企业领导如何看待自己企业的员工，因此员工的职业生涯是为企业文化所左右的。一家主张员工参与管理的企业显然比一家独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；而渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。

当然，一个人的价值观与企业文化有冲突，难以适应企业文化，这也决定了它在企业的组织中难以得到发展。所以，企业文化是个人在制定职业生涯规划时应当考虑的一个重要因素。

2．企业制度

企业员工的职业发展，归根到底要靠企业管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、绩效考核制度、奖惩制度、薪酬制度等。

企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能使制度得到切实的贯彻执行，没有制度或者制度制定得不合理、不到位的企业，员工的职业发展就难以实现。

3．领导人的素质和价值观

企业的文化和管理风格与其主要领导的素质、能力和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的价值观。企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的决定因素之一。

4．企业的组织结构

重点了解企业组织结构发展的变化趋势，例如，未来需要什么样的人才、需要多少、对人才的具体要求是什么等，这些与自己未来职业发展有关的信息对职业发展有重要的影响。

5．企业实力

企业在本行业中是具备了很强的竞争力，还是处于一个很快就会被吞并的地位？其发展前景如何？在激烈的市场竞争中，不一定是最大、最强的企业就能生存，不是强者生存而是适者生存。只有适应环境、适应发展趋势的企业才能生存。

通过对企业内部环境进行分析，可以使个人及时了解企业的实际发展状况和发展前景，有利于个人作出合适的职业生涯规划。