应届实习生与你的企业可能存在劳动关系
1.与在校生签订劳动合同
大部分HR从业者认为在校生不属于法律上的劳动者，即使签订了劳动合同，也不存在劳动关系，因为劳动合同无效。其实，在《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）领域有一个不是很对等的观点：客观上存在事实劳动关系特征的双方，不管签订什么合同协议，都规避不了劳动关系的存在；客观上可以不建立劳动关系的双方，签订了劳动合同，则推定双方自愿建立劳动关系，推定用人单位自愿承担《劳动法》中的全部责任。过往十年，已经出现过不少判例，用人单位与在校生签订劳动合同被认定劳动关系成立。因此，我们建议，用人单位不应与在校生签订劳动合同。
【2009年南京市关联判例】
法院认为：实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中，被上诉人郭某虽于2008年7月毕业，但其在2007年10月26日明确向上诉人Y公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为2008届毕业生，2007年是其实习年。2007年10月30日郭某与Y公司自愿签订了劳动合同。Y公司对郭某的情况完全知情，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订了劳动合同，而且明确了岗位、报酬。该情形不应视为实习。郭某与Y公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（简称《意见》）第十二条不能推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。故上诉人的上述理由不能成立。
（注：《意见》第十二条内容为“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”；另外，此判决书被最高人民法院作为指导性案例，发布于2010年6月10日最高人民法院公报〔2010〕第6期。）
【2009年北京市关联判例】
法院认为：对于双方是否存在劳动关系的问题。小刘在进入H公司工作时已年满16周岁，符合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象，法律并没有禁止临近毕业的大学生就业的规定。被告明知小刘尚未正式毕业，小刘并未隐瞒和欺诈，因此，法院有理由确认小刘为适格的劳动合同主体。H公司虽称小刘在该单位属于实习，但鉴于该公司向小刘明确了单位的具体岗位和职责，并向其发放了一个月的工资，以上事实充分表明，小刘在该公司并非实习，应属于就业，属于《劳动合同法》管辖的范围，因此法院认定双方存在事实劳动关系。
（注：此判例摘录于中国法院网的新闻报道。）
2.与在校实习生没有签订任何合同协议
看完前面的观点后，读者可能认为：只要不与在校生签订劳动合同，应该就没有风险了；签不签实习协议无所谓！未必！在任何合同、协议都没有签订的情况下，有些法院照样会认定双方存在事实劳动关系。所以，从预防风险的角度出发，用人单位应该主动与在校生签订实习协议。另外，签订三方实习协议是最为稳妥的。
【2013年广州市关联判例】
法院认为：关于苏某某与Z物业广州分公司之间是否建立劳动关系的问题。首先，苏某某入职Z物业广州分公司时已年满17周岁，符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，故苏某某与Z物业广州分公司均具备法律、法规规定的主体资格。其次，苏某某入职时，填写职位申请表，表达了其求职就业的愿望。公司录用苏某某，并明确其岗位、劳动报酬。之后，苏某某向公司正常提供劳动，从事公司安排的工作，公司对其进行管理，并按月支付劳动报酬。该情形不符合《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十二条的规定，第十二条规定针对的是学生仍以在校学习为主，不以就业为目的，利用业余时间在单位进行社会实践、勤工助学的情形。故本院认定苏某某与Z物业广州分公司之间符合劳动关系的本质特征。最后，Z物业广州分公司主张与苏某某之间已签订实习协议，被苏某某离职时带走，但公司并无确切证据予以证实，故本院对此不予采信。
综上，Z物业广州分公司以与苏某某未建立劳动关系为由，主张可以不签订劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
3.三方就业协议
三方是指用人单位、学校和学生。三方就业协议主要约定在校生毕业后必须到该用人单位报到上班，用人单位必须招录该学生。三方就业协议通常约定违约金，在校生毕业后不到用人单位处报到上班的应支付违约金，用人单位不录用他的应支付违约金。现实中，两者相比，劳动者违约的情形要多一些；但是用人单位要求劳动者支付违约金的成本比较高，未必能追讨成功。所以，是否有必要约定违约金，用人单位应三思。
曾经不少用人单位反映，在校生毕业后到他们那里报到上班，但是体检有问题，不符合岗位关于身体方面的要求。如某些岗位不能使用色盲者，该劳动者色盲，用人单位录用，似乎没有意义；拒绝录用，极有可能构成违约，因为三方就业协议并没有这方面的特殊约定。我们建议，三方就业协议（或补充协议）应该对录用的条件进行具体约定。