应聘到分公司的员工可以要求与总公司签订劳动合同吗？

情景再现

2014年3月，赵某应聘到山东济宁一家大型房地产公司的分公司，但该分公司没有办理营业执照。当该分公司经理彭某准备与赵某签订劳动合同时，赵某认为其没有营业执照，如果发生纠纷会很麻烦，便要求与总公司签订劳动合同。那么，赵某的要求是否合理呢？

依法解答

赵某的要求合理，彭某不能以分公司名义与劳动者签订劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第四条的规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”根据本条规定，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的用人单位一方。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。

本案中，房地产下属的分公司未取得营业执照，也没有总公司的任何委托，所以不能以分公司的名义与员工赵某签订劳动合同。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

总结提示

用人单位分支机构的法律地位较为特殊，一方面它不具有独立的法人资格，另一方面它又具有相对的独立性。因此，只有依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，才可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，否则就只有在获得用人单位授权的情况下才能够招用劳动者，这是一种委托行为，受托的结果归于委托单位，因此应有相应的《委托书》。