序二

西南财经大学发展研究院是学校的“人才特区”之一，八年来一直从事面向全国和地方经济社会发展研究，以服务社会为己任、以输出西财贡献为担当，形成了一系列具有公共服务性质的研究成果。在王辉耀院长的带领下，发展研究院以人才发展研究为着力点，会集了众多从事人才发展研究的专家以及有志于人才发展研究的青年学者，联合编写了《四川人才发展报告（2017）》。该报告的出版，对四川人才发展及其工作而言是一件好事，对西南财经大学的智库研究和学科建设而言又是一件喜事。

四川省正处于由要素驱动为主向创新驱动为主转变的关键阶段，但人才资本水平低，使得物质资本的投入事倍功半。人才资本水平低已成为四川经济增长的“短板”。治蜀兴川只有深入挖掘人才资源，推进科技与经济紧密结合，才能实现经济发展方式的根本转变，才能为加快建设创新型四川奠定坚实基础。2015年9月7日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于在部分区域系统推进全面创新改革试验的总体方案》，将四川列入全面创新改革试验区，人才作为推动区域经济社会创新发展的原动力，人才工作被推到新高度。此外，四川作为陆地丝绸之路和海上丝绸之路的交汇点，积极融入“一带一路”建设既是四川服务国家战略的应尽之责，也为四川构建开放的人才格局、实现自身转型升级提供重大机遇。

《四川人才发展报告（2017）》报告分为总报告、高校人才篇、人才引进篇、人才创新篇和专家观点篇五个部分。既有对十八大以来四川人才省情的总体分析，又有围绕四川人才“引、用、育、留”的专题式研究，还有汇集政府官员、高校学者、企业（协会）领袖和专家的论坛发言；既有理论层面的研究，也有实践经验的思考；既有宏观层面的政策分析和解读，又有微观层面的院校治理和教师发展。该报告内容丰富、思想性强，重点突出、指向性强，对四川建设具有国际竞争力和国家创新驱动发展先行省，特别是以人才驱动引领创新驱动发展提供了智力支撑和研究保障。

最后，祝愿《四川人才发展报告》越做越好！

西南财经大学校长 张宗益