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我在世界500强做人力资源总监:如何成为长期主义者
黄渊明更新时间:2025-04-16 14:52:21
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作者结合自己的人力资源管理从业经历发现,由于HR短期主义盛行,企业与员工都走了很多弯路、踩了很多坑。《我在世界500强做人力资源总监:如何成为长期主义者》是作者对于人力资源长期主义实践的总结。人力资源长期主义思维与举措落地,能为企业的经营目标达成、战略落地提供组织、人才、文化等方面的坚实支撑。在人力资源管理工作中,有预见性地埋下一些“伏笔”,种下一些“种子”,随着时间的推移,它们逐步生根发芽、成长壮大,逐步沉淀为影响更为久远的基础设施,成为企业的长期工程,这对企业和人力资源管理者,都是一件非常有意义的事情。
上架时间:2024-01-01 00:00:00
出版社:化学工业出版社
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我在世界500强做人力资源总监:如何成为长期主义者最新章节
查看全部- 注释
- 四、把你的职业发展成果产品化
- 三、行业对人才底层思维的影响
- 二、去大企业还是小企业工作好
- 一、最初的职业对你的影响是什么
- 第十六章 HR长期主义者的自我提升
- 三、HR平台化、数字化:想说爱你不容易
- 二、HR平台化、数字化转型,往何处走
- 一、飞书:HR平台化、数字化运营的典范
- 第十五章 目标:HR平台化、数字化
黄渊明
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