更新时间：2025-04-08 19:54:53
封面
版权信息
作者简介
编委会
编者序
引言
第一章 信任及中国组织信任变迁过程
一 信任概念的元分析
二 信任形成的三种分析模型
三 社会学视角中的信任和组织信任
四 中国组织信任关系的历史考察
五 本研究的创新点及研究意义
第二章 中国城镇职工组织信任发展状况
一 组织信任关系有多重要？
二 组织信任概念及其具体化
三 经验数据来源及基本结构
四 组织信任调查结果
五 本章小结
第三章 组织信任类型及其相互关系
一 概念及理论思考
二 调查数据和分析方法
三 2007年数据研究结果
四 2017年数据研究结果
第四章 组织人际信任形成及其中介功能
一 人际信任的相关理论思考
二 人际信任的回归分析模型
三 人际信任的中介模型
四 本章小结
第五章 组织制度信任形成及其调节功能
一 制度信任的相关理论思考
二 制度信任的回归分析模型
三 制度信任的调节作用分析结果
第六章 岗位特征与组织承诺：组织信任的中介功能（一）
一 相关概念和理论思考
二 模型设定与变量测量
三 实证研究结果
第七章 沟通环境与组织建言：组织信任的中介功能（二）
一 相关概念及理论思考
二 模型设定及变量测量
第八章 组织失范与制度化维权态度：组织信任的调节功能
结论及简短的讨论
参考文献
文后
封底
